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ÚLTIMA HORA: Aprobado el anteproyecto de Ley de Medidas de Eficiencia Procesal del Servicio Público de Justicia

Por Yolanda Muñoz Pérez  (@yolandamunozperezz);  especialista en Mediación y directora de contenidos de #DiarioDelMediador. Esta semana nos ...

martes, 7 de septiembre de 2021

MEDIACIÓN ESCOLAR y BULLYING

En este nuevo inicio de Curso Escolar desde 𝐃𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚𝐝𝐨𝐫 entendemos que la #MediaciónEscolar puede ser una herramienta muy útil para 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐲 𝐫𝐞𝐬𝐨𝐥𝐯𝐞𝐫 situaciones de  #Conflicto, #Acoso y #Bullying en los Centros Educativos, 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐞𝐜𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐯𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐲 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢ó𝐧 entre todos los Alumnos/as de una manera constructiva. 



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martes, 31 de agosto de 2021

𝓜𝓮𝓭𝓲𝓪𝓭𝓸𝓻 𝓬𝓸𝓷 𝓽𝓸𝓭𝓪𝓼 𝓼𝓾𝓼 𝓵𝓮𝓽𝓻𝓪𝓼

 

👩‍🏫Hoy en DIARIO DEL MEDIADOR reflexionamos sobre la figura del MEDIADOR y sus diferentes habilidades con esta curiosa infografía, 𝓮𝓵 𝓜𝓮𝓭𝓲𝓪𝓭𝓸𝓻 𝓬𝓸𝓷 𝓽𝓸𝓭𝓪𝓼 𝓼𝓾𝓼 𝓵𝓮𝓽𝓻𝓪𝓼, donde ensalzamos y defendemos a estos profesionales como indispensables, por sus capacidades, para la resolución de todo tipo de conflictos🤝


𝐄𝐬𝐩𝐞𝐫𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐲 𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐫𝐝𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐝é𝐢𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐞𝐧 👇


miércoles, 28 de julio de 2021

NOTICIAS de Mediación


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El IES Las Musas cuenta con 24 alumnos mediadores repartidos en los cuatro cursos de ESO, en los que hay 550 estudiantes. Su función es intermediar antes de que pequeñas rencillas vayan a más, facilitar a los nuevos la llegada, detectar si un compañero está triste o se aísla En definitiva, atajar episodios que pudieran derivar en casos de bullying... 


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El servicio EVHA compuestos por profesionales en trabajo social, educación social e integración social, entre otros, trabaja para la mejora de la convivencia y la integración de la diversidad cultural e intergeneracional en las zonas vulnerables de Alcoy, con el objetivo de resolver conflictos entre los vecinos residentes, reduciendo los indicadores de riesgo y desestructuración comunitaria mediante la atención de los conflictos de carácter vecinal y comunitario.


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Durante los meses de verano, los mediadores del  Departament de Participació Ciutadana del Ajuntament de Cambrils, harán un trabajo de observación e intervención sobre el terreno en horario de última hora de la tarde y durante la noche para conocer las necesidades reales, demandas y comportamientos de los diferentes colectivos y elaborar un diagnóstico participativo y social del Pla d'oci nocturn de Cambrils.


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viernes, 16 de julio de 2021

Mediación en la era COVID-19

Desde 𝐃𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚𝐝𝐨𝐫 entendemos que la 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚𝐜𝐢ó𝐧, en la era del 𝐂𝐨𝐯𝐢𝐝𝟏𝟗 y de sus consecuencias, se presenta como una 𝐡𝐞𝐫𝐫𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐫á𝐩𝐢𝐝𝐚, 𝐞𝐜𝐨𝐧ó𝐦𝐢𝐜𝐚 𝐲 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐚𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐜𝐭𝐨 que se dan en gran volumen durante esta "𝐧𝐮𝐞𝐯𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝".

Al respecto os dejamos esta interesante infografía a modo de resumen👨‍🏫

 

🙋‍♀️𝐎𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐫𝐝𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐝é𝐢𝐬 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚𝐫𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬/𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢ó𝐧, 𝐀𝐇𝐎𝐑𝐀 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐜𝐨𝐧ó𝐦𝐢𝐜𝐚𝐬, 𝐦á𝐬 𝐈𝐍𝐅𝐎 𝐬𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐨⬇

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Yolanda Muñoz Pérez 
Directora de Contenidos, Redactora y Social Media en Diario del Mediador.
Coordinadora Servicio de Tutorías y Contenidos en Campus Online Universitario CEDECO.
Directora de diferentes Cursos Online Universitarios de Especialización con CEDECO y la Universidad Europea Miguel de Cervantes.
Especialista en Formación Online y Plataformas Elearning.
Licenciada en Psicología por la UAB
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viernes, 9 de julio de 2021

CONFLICTOS de Verano


Por Yolanda Muñoz Pérez (@yolandamunozperezz)
Especialista en Mediación y directora de contenidos de #DiarioDelMediador

Otro año más el verano ya llegó, este año con más ganas que nunca de poder salir y ver a la familia, viajar, recorrer km... y con él las vacaciones, las ganas de siesta, las horas muertas en la playa, el tinto de verano (¡con limón por favor!), el olor a coco del bronceador, el pescaito y la cervecita (Cruzcampo, Damm, Estrella G., que cada CCAA elija la suya).

Sin embargo, este 2021 puede resultar más particular de lo normal tras un largo confinamiento en casa con la familia en un espacio cerrado y sin poder tener intimidad, más allá de la que ofrece el baño, por lo que nos planteamos si cabe con más razón: ¿son tan maravillosas las vacaciones en familia? 

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No te pierdas la entrada: Apartamento en la playa: ZONA DE CONFLICTO (2018)

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En muchas ocasiones verano y las vacaciones son sinónimo de problemas en múltiples ámbitos de nuestra vida diaria (familia, trabajo, segundas residencias...) que pueden generar conflictos de gran intensidad que nos fastidien la época de descanso por excelencia. 

Desde #DiariodelMediador abogamos por la Mediación, tanto en su vertiente preventiva (tratar los problemas antes de que vayan a más y exploten sin remedio) como resolutiva (tratar de resolver aquellos conflictos que ya han dado la cara). Repasemos alguno de los conflictos más habituales en esta época y veamos algunos consejos para afrontarlos de manera adecuada.

CONFLICTOS EN EL ÁMBITO FAMILIAR. Quizás pueden resultar los más obvios, al fin y al cabo convivir nunca es fácil, ya sea con nuestra pareja o la familia política, o a la hora de organizar las vacaciones de los hijos para los padres separados. Veamos algunos de los conflictos más habituales:

  • Conflictos familiares: convivencia con la familia extensa (abuelos, cuñados/as, yernos, nueras, primos/as...). En la mayoría de los casos los problemas aparecen ante la falta de comunicación, la mala planificación del tiempo y/o de la economía disponible, o el plantearse demasiadas expectativas sobre cómo debería haber sido el primer verano en familia post-pandemia (¡Sin atascos en la autovía! ¡Todos de acuerdo a que chiringuito ir a comer!... ¿de verdad😑?).  Aquí 5 recomendaciones para evitar/afrontar situaciones de conflicto:
    1. Si hemos tenido un enfrentamiento con algún miembro de la familia, bajamos el balón al suelo, respiramos profundo y contamos hasta 10. Conviene esperar a no estar malhumorados para tratar de solucionarlo.
    2. Un paseo por la orilla del mar para estar unos minutos a solas y rebajar la tensión.
    3. Vigilar el tono, evitar alzar la voz o gritar, seguro que por ello no tenemos más razón que el otro.
    4. Fomentar la comunicación asertiva, es decir, permitir a la otra parte expresarse y dar su opinión con el objetivo de acercar posturas.
    5. Pedir perdón si "sabemos" que la otra parte se ha sentido ofendida o se ha generado cierto malestar por lo "qué hemos dicho o por cómo nos hemos expresado", un lo siento es la mejor salida.

  • Conflictos familiares: convivencia con la pareja. Cada año las noticias recalcan el aumento de separaciones y divorcios durante los meses posteriores al verano, en cifras: casi el 33% de los divorcios que se producen en España tienen lugar después del verano. Puede parecer alarmante, pero no es de extrañar ya durante el año entre trabajo, niños, pádel, zumba y demás, estamos muy ocupados, tenemos poco tiempo libre y apenas hay convivencia entre muchas parejas. Al llegar las vacaciones... 24h de continuo con la pareja, por lo que si esta no cuenta con habilidades a la hora de comunicarse y resolver los problemas que llevan arrastrando durante meses, puede llevar a la ruptura. Algunas claves para evitar la disolución de la pareja:
    1. Hablar, no dejar los problemas para otro momento que a lo mejor nunca llega.
    2. Cuando hay niños de por medio, debemos intentar rescatar un tiempo a solas para la pareja, ya sea para ir a cenar, dar un paseo, compartir confidencias o simplemente para el dolce far niente (lo que viene siendo el no hacer nada, que en realidad, es hacer mucho).
    3. Revivir la llama de la pasión, buscar momentos de intimidad. Sí, la pasión no es la misma al inicio que cuando uno lleva 15 años de casado, pero es preciso tener la madurez suficiente para adaptarse a los cambios físicos y emocionales propios y de la pareja.
    4. Un paseo por la orilla del mar para estar unos minutos a solas, igual de útil para tener un momento propio de esparcimiento individual y evitar que la pareja se ahogue.
    5. Repetimos: fomentar la comunicación asertiva, hablar y escuchar activamente, ser  empático y trabajar la negociación para llegar a acuerdos en los aspectos de mayor discrepancia.
  • Conflictos familiares: repartición del tiempo de los hijos. Tras la separación de una pareja con hijos, la reorganización del tiempo a pasar con cada progenitor debe desarrollarse bajo algunos parámetros establecidos en el convenio de separación. Pero en ocasiones, más allá de lo establecido por un juzgado, el beneficio de los hijos requiere de grandes dosis de generosidad por ambas partes, cediendo cuando sea necesario más allá del mínimo o máximo exigido de días de visita de uno u otro progenitor. No podemos tener posturas inamovibles cuando hablamos del interés superior de los menores ante algunos de los problemas más habituales:
    1. Decidir en que periodo estarán los hijos con cada progenitor. Suele resolverse por quincenas para cada parte, pero un poco de flexibilidad por si queremos que los hijos vayan al pueblo a ver a los abuelos y necesitamos un par de días más, tampoco se acaba el mundo.
    2. ¿Campamento de verano? Una buena solución si alguna de las dos partes no puede ocuparse de ellos continuamente y no tiene ayuda familiar para cubrir parte del periodo de vacaciones de los que disfruta a los hijos. 
    3. Viajes al extranjero. En estos casos debe existir consenso y ambos progenitores deben estar de acuerdo en el viaje. No debería haber problema más allá de casos en los que exista peligro por riesgo de sustracción internacional.
    4. Abuelos/as, primos/as, tíos/as... que los hijos disfruten de sus vacaciones con la familia extensa no es solo importante, sino que es beneficioso para mantener un red de seguridad emocional para los menores.


CONFLICTOS EN EL ÁMBITO COMUNITARIO/VECINAL. En el siguiente punto trataremos aquellos conflictos que aparecen a raíz de la convivencia vecinal, no entraremos a calificar a esos vecinos que a ritmo de reguetón han animado el confinamiento diariamente (¡Que levante la mano quien se sienta identificado 🙋🏻‍♀️!), sino de estos problemas de convivencia vecinal que se producen especialmente durante el verano en las segundas residencias o lugares de veraneo, y en los que la mediación comunitaria puede ayudar a prever o solventar:
  • Conflictos comunitarios: comunidades de vecinos. Las piscinas comunitarias, la contratación del socorrista, las mascotas desatendidas, el chiringuito de la comunidad... son fuente inagotable de problemas y discusiones vecinales, y este año si cabe algo más por las restricciones de aforo o de repartición de horarios para sus uso.
  • Conflictos comunitarios: restauración. Los ruidos producidos por bares, terrazas y restaurantes que mantienen su actividad hasta altas horas de la noche en verano, provocan trastornos a lo vecinos de estos locales comerciales. 
  • Conflictos comunitarios: alquileres turísticos. Este tipo de alquileres son un arma de doble filo, no solo pueden generar conflictos ente propietario e inquilinos por temas de pago o desperfectos, sino que de manera muy habitual se generan tensiones con el resto de propietarios del inmueble por el desentendimiento del uso que hacen los inquilinos sin importar el descanso de los demás vecinos (ruidos, música elevada, fiestas...). 
Tras estos meses de confinamiento muchos ayuntamientos de nuestro país están poniendo en marcha servicios de Mediación Comunitaria/Vecinal a los que podemos acudir para tratar de solventar este tipo de problemáticas.


CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL. Tras 11 meses de trabajo, los días o las semanas que podemos tomar de vacaciones son lo más anhelado a lo largo del año para muchos de nosotros. Sin embargo, es un tema que puede complicarse en exceso a la hora de acordar con la empresa (o viceversa). Las vacaciones retribuidas se determinan en el convenio colectivo o los contratos individuales, dejando especificado el periodo de disfrute de las misma, por regla general. Pero... siempre hay pero, en ocasiones este tema genera grandes tensiones entre trabajador/a y empresa:
  • Calendario preestablecido. No siempre el trabajador/a puede escoger sus días de vacaciones libremente, muchas empresas facilitan un calendario cerrado en un periodo concreto que no siempre coincide con el interés del empleado porque  le impide la conciliación familiar al no coincidir con las vacaciones de la pareja o los hijos. Por ello es importante que la comunicación empresa-trabajador sea fluida, para lograr un consenso que satisfaga a ambas partes.
  • Incapacidad temporal. Las vacaciones acordadas pueden coincidir en el tiempo con una incapacidad temporal del trabajador/a (embarazo, lactancia natural u otro motivo de salud) por lo que la empresa deberá respetar estos periodos y este/a disfrutará de sus días de vacaciones después de la incapacidad temporal. En este caso la normativa al respecto protege los derechos trabajador/a pero siempre hay empresas que no respetan la ley e intentan aprovecharse de este tipo de situaciones de vulnerabilidad. Volvemos a recomendar diálogo sobre todo, desde el punto de vista preventivo, para no tener que recurrir a la vía judicial.
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Estarás de acuerdo con nosotros que verano/vacaciones/conflicto suelen ir de la mano más habitualmente de lo que deseamos, así que esperamos que este año si sigues estas breves recomendaciones puedas afrontarlo con mejores herramientas.

Recapitulemos:
  • Hemos resuelto con la empresa el periodo de vacaciones (¡BIEN!)
  • Al llegar al apartamento ya está todo organizado por el administrador de fincas sobre horarios y usos de las zonas comunes (¡BIEN!)
  • Este año por seguridad la familia política prefiere no salir del pueblo y no vendrán a gorrone... visitarnos (¡BIEN!)
Solo nos queda darte un consejo: ponte en VACACIONES MODO ON y disfruta!

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Yolanda Muñoz Pérez 
Directora de Contenidos, Redactora y Social Media en Diario del Mediador.
Coordinadora Servicio de Tutorías y Contenidos en Campus Online Universitario CEDECO.
Directora Académica de diferentes Cursos Universitarios de Especialización con CEDECO y la Universidad Europea Miguel de Cervantes.
Especialista en Formación Online y Plataformas Elearning.
Licenciada en Psicología por la UAB
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lunes, 5 de julio de 2021

Salidas Profesionales de la Mediación

Desde #DiarioDelMediador queremos resumir en esta interesante #Infografía, las principales #salidaslaborales para los #Mediadores, tanto en el ámbito público como privado. 



👨‍💻𝐑𝐞𝐜𝐮𝐞𝐫𝐝𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐢 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬 𝗣𝗥𝗘𝗣𝗔𝗥𝗔𝗥𝗧𝗘 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝖬𝖤𝖣𝖨𝖠𝖣𝖮𝖱, 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐎𝐍𝐋𝐈𝐍𝐄 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬, 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐈𝐍𝐅𝐎 𝐬𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐨 👇🏻👇🏻


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Yolanda Muñoz Pérez 
Directora de Contenidos, Redactora y Social Media en Diario del Mediador.
Coordinadora Servicio de Tutorías y Contenidos en Campus Online Universitario CEDECO.
Directora de diferentes Cursos Online Universitarios de Especialización con CEDECO y la Universidad Europea Miguel de Cervantes.
Especialista en Formación Online y Plataformas Elearning.
Licenciada en Psicología por la UAB
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viernes, 25 de junio de 2021

COSTAS y HONORARIOS en Mediación


Desde #DiarioDelMediador vamos a tratar de responder a la gran pregunta que se hacen muchos mediadores noveles... ¿Cuánto cobra un mediador?

Antes de continuar es importante comentar que las costas de una mediación y los honorarios del mediador no se especifican ni se determinan de manera directa en la Ley de Mediación 5/2012:
Artículo 15. Coste de la mediación. El coste de la mediación, haya concluido o no con el resultado de un acuerdo, se dividirá por igual entre las partes, salvo pacto en contrario. Tanto los mediadores como la institución de mediación podrán exigir a las partes la provisión de fondos que estimen necesaria para atender el coste de la mediación.
¿Respuesta?... depende... ¿De qué depende? (nuestro pequeño guiño a Jarabe de Palo, ¡grande Pau Donés!)

Pues dependerá en gran medida de si la Mediación se ha iniciado dentro del sistema de Justicia Gratuita o a través de colegios oficiales, cámaras de comercio o asociaciones de mediación, por lo que los profesionales deberán ajustarse a las tarifas preestablecidas por estos, o bien si se inicia por vía privada, donde el tema de los costas y honorarios es un  concepto de “libre disposición”, por lo que las tarifas se establecerán libremente dado el carácter de actividad privada de la mediación.


Algunos ejemplos:


Dentro del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid encontramos el MediaIcam, registro interno para profesionales, que establece unas COSTAS para los servicios de sus asociados:

Mediación intrajudicial:
  • Beneficiarios del Sistema de Justicia gratuita: Gratuita únicamente para la/s parte/s beneficiaria/s de justicia gratuita.
  • No beneficiarios de justicia gratuita: 72,60€ (IVA incluido), por cada parte interviniente.
Mediación extrajudicial: 72,60€ (IVA incluido), por cada parte interviniente.
  • Sesiones informativas: Gratuita
  • Sesiones de mediación:
    • Beneficiarios de justicia gratuita: gratuitas únicamente para la/s parte/s beneficiaria/s de justicia gratuita.
    • No beneficiarios de justicia gratuita, por sesión y parte, sin convenio: 
      • Sesiones de la 1ª a la 3ª: 96,80€ (IVA incluido) 
      • Sesiones de la 4ª al final: 108,90€ (IVA incluido)
Continuamos con las recomendaciones del Servicio de Mediación Civil y Mercantil de la Corte Aragonesa de Arbitraje y Mediación, donde se establece:
  • Tasa de Administración comprende los gastos de Apertura y Registro de Expediente así como la sesión informativa previa al inicio del proceso de mediación: 10,00€ (diez euros) / parte interviniente en el proceso de mediación, IVA no incluido. (Aunque otras entidades estiman la Tasa de Administración entre 60,00 € hasta 120,00 €)
  • Precio (€) / Sesión Primera IVA no incluido: 140,00€ (hasta 3h)
  • Precio (€) / Sesión Segunda y siguientes IVA no incluido: 100,00€ (hasta 3h)

Uno de los centros referentes en nuestro país, por su antigüedad y trayectoria, es el Centre de Mediació de Catalunya, el cual no solo establece una tarifas fijas para las costas de mediación, sino que estas difieren en función de si estamos en materia de derecho privado o familiar (RESOLUCIÓ JUS/2896/2012, de 17 de desembre, per la qual es fixen les tarifes en els procediments de mediació de la Llei 15/2009, del 22 de juliol, de mediació en l'àmbit del dret privat, i Ordre JUS/484/2006, de 17 d’octubre, per la qual es fixen les tarifes en els procediments de mediació familiar):

Mediación en el ámbito de derecho privado:
  • Mediación en la que intervienen dos partes por sesión: 40€ por sesión y parte (IVA no incluido)
  • Mediación en la que intervienen de tres a cinco partes por sesión: 30€ por sesión y parte (IVA no incluido)
  • Mediación en la que intervienen seis o más partes por sesión: 120€ por sesión y parte (IVA no incluido)
  • Sesiones individuales con alguna de las personas participantes en la mediación por sesión: 40€ por sesión y parte (IVA no incluido)
Mediación en el ámbito de familia:
  • Por la sesión inicial, cuando es la única: 60€  (IVA no incluido)
  • Por la totalidad de la mediación: 
    • Si es mediación total: 360€ (IVA no incluido)
    • Si es mediación parcial: 180€ (IVA no incluido)
Vale, un momento ¿Porqué hay tanta diferencia de coste entre una mediación TOTAL o PARCIAL? 

En procesos de mediación familiar, si la mediación trata varias materias sobre las que exista conflicto familiar, se la considerará mediación total. Estaría enfocada a consensuar tanto las responsabilidades parentales como la resolución de los aspectos económicos de la ruptura.

Si por el contrario, la mediación se limita a tratar una de las cuestiones sobre las que exista conflicto familiar, se la considerará mediación parcial. Se limita a tratar algunas de las materias relativas a la custodia de los hijos, al ejercicio de la potestad del padre y de la madre, al régimen de visitas, al uso de la vivienda familiar o a las económicas. Estaría enfocada a consensuar exclusivamente las responsabilidades parentales. No hace referencia a los acuerdos, por lo que el tipo de mediación dependerá del alcance queremos que tenga el proceso. (Ley 1/2001, de 15 de marzo, de Mediación Familiar de Catalunya. Artículo 10. Alcance de la mediación)

Pero no solo vamos a tomar como referencia colegios profesionales o centros de la administración pública, también es importante tener en cuenta los honorarios establecidos por algunas empresas de mediación que ofrecen sus servicios de manera privada.

Llamemos a nuestra entidad de mediación MediaDIARIO, y veamos que costas establece en su catálogo. Expongamos un ejemplo de tarifas para conflictos entre dos partes, donde el importe puede dividirse y pagarse al 50% entre ambas. En el ámbito privado, tanto como si ejercemos por cuenta propia, estos son algunos de los conceptos a tener en cuenta:

Antes de la Mediación

  • Consulta o solicitud de información de mediación (online, mail, teléfono): Gratuita.
  • Consulta presencial: 50€ (IVA no incluido)
Durante de la Mediación

  • Admisión del caso y sesión informativa (obligatorio): 60€ (IVA no incluido)
  • Precio (€) / Sesión Primera. Sesión constitutiva (obligatorio): 120€ (IVA no incluido)
  • Precio (€) / Precio (€) / Sesión Segunda y siguientes (1h): 120€ (IVA no incluido)
  • Redacción y firma del acuerdo final de mediación: 100€( IVA no incluido)
  • Precio(€) mínimo proceso/ 4 sesiones de mediación: 520€ (IVA no incluido) (aquí puede depender de si es un tema mercantil cuya cuantía del conflicto supere los 70.000€)

¿Y si la Mediación se gestiona dentro del Sistema de Justicia Gratuita (por vía intrajudicial)?

Como su nombre indica para las partes en conflicto el proceso no tiene coste... punto a su favor, pero no quiere decir que el profesional en mediación no reciba sus honorarios. Volvemos a recordar que las costas de una mediación y los honorarios del mediador no se especifican ni se determinan de manera directa en la Ley de Mediación 5/2012, pero... siempre hay un pero, algunos registros públicos de Mediación de las CCAA han dado un paso adelante, y si tratan directamente cuales son las tarifas aplicables a una mediación que se deriva por vía intrajudicial a los mediadores inscritos.

En Andalucía la Orden de 16 de mayo de 2013, por la que se regulan las tarifas aplicables en los procedimientos de mediación familiar gratuita y el sistema de turnos, establece lo costes de la mediación familiar gratuita donde la persona mediadora familiar que intervenga en un proceso de mediación familiar tendrá derecho a percibir, con cargo a la Delegación Territorial de la Consejería, los siguientes importes brutos:

  • Precio (€) / Sesión: 55€ por cada sesión, incluida la inicial.
  • Cuando el beneficio de la mediación familiar gratuita fuera reconocido sólo a alguna o algunas de las partes en conflicto, se abonará el importe que proporcionalmente corresponda a aquéllas, sobre la cifra indicada en el apartado anterior.
  • Un máximo de 6 sesiones de mediación, incluida la sesión inicial, que se desarrollarán en un plazo no superior a 3 meses, salvo que se haya autorizado su prórroga, en cuyo caso el máximo será de nueve sesiones a desarrollar en un plazo no superior a seis meses.
  • Las sesiones 1h mínimo.
Algo similar sucede en Canarias, con la Orden de 10 de marzo de 2008, por la que se establecen disposiciones de desarrollo de las actuaciones de mediación familiar y se fijan las tarifas de la mediación familiar en supuestos de gratuidad. Del mismo modo:
  • Precio (€) / Sesión: 60€ por cada sesión, incluida la inicial. Cuando todas las partes en conflicto tengan reconocido el derecho a la mediación gratuita.
  • Precio (€) / Sesión: 30€ por cada sesión, incluida la inicial. Cuando una de las dos partes en conflicto tenga reconocido el derecho a la mediación familiar gratuita.
  • Un máximo de 6 sesiones de mediación, incluida la sesión inicial, que se desarrollarán en un plazo no superior a 3 meses
  • Las sesiones 1h mínimo.

Es un tema denso, y como hemos visto algo variable ya que no hay una tabla de honorarios común, pero sin duda a raíz de la aprobación del anteproyecto de ley de Medidas de Eficiencia Procesal del Servicio Público de Justicia, cuyo objetivo es impulsar la resolución de conflictos fuera de juzgados y tribunales mediante el uso de la Mediación para descargar así a la administración de Justicia, hasta el punto de hacerlo obligatorio antes de acudir a la vía judicial, es una vía laboral de amplia proyección, y como hemos visto con unas perspectivas económicas bastante interesante.

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Yolanda Muñoz Pérez 
 
 
Directora de Contenidos, Redactora y Social Media en Diario de Geriatría.
Coordinadora Servicio de Tutorías y Contenidos en Campus Online Universitario CEDECO.
Directora de diferentes Cursos Online Universitarios de Especialización con CEDECO y la Universidad Europea Miguel de Cervantes.
Especialista en Formación Online y Plataformas Elearning.
Licenciada en Psicología por la UAB
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miércoles, 16 de junio de 2021

15 de JUNIO Día Mundial de Toma de Conciencia del Abuso y Maltrato en la Vejez

El 15 de junio se conmemora el Día Mundial de Toma de Conciencia del Abuso y Maltrato en la Vejez, un problema frecuente en la actualidad, frente al que los servicios asistenciales privados y públicos deben trabajar para prevenir, detectar y actuar.
"Uno de cada 6 mayores de 60 años o más sufre algún tipo de abuso o maltrato."  

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Día Mundial de Toma de Conciencia del Abuso y Maltrato en la Vejez



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viernes, 4 de junio de 2021

RESILIENCIA y Conflicto

En #DiarioDelMediador sabemos la importancia de nuestra #Actitud para resolver los diferentes #conflictos que podamos tener durante nuestras vidas, para ello el concepto conocido como #Resiliencia nos puede ayudar a la hora de afrontarlos de una manera positiva y constructiva.

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¿Quieres saber más sobre la RESILIENCIA en Mediación?
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Yolanda Muñoz Pérez 
 
 
Directora de Contenidos, Redactora y Social Media en Diario de Geriatría.
Coordinadora Servicio de Tutorías y Contenidos en Campus Online Universitario CEDECO.
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Especialista en Formación Online y Plataformas Elearning.
Licenciada en Psicología por la UAB
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jueves, 20 de mayo de 2021

𝗢𝗕𝗟𝗜𝗚𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜𝗘𝗗𝗔𝗗 𝗠𝗜𝗧𝗜𝗚𝗔𝗗𝗔: ¿éxito o fracaso?

Cuando hablamos de la importancia del concepto de 𝗢𝗕𝗟𝗜𝗚𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜𝗘𝗗𝗔𝗗 𝗠𝗜𝗧𝗜𝗚𝗔𝗗𝗔, es decir, de acudir de manera obligatoria a esa primera Sesión Informativa en Mediación intrajudicial, muchas voces se alzan en contra argumentando que nuestro carácter latino no es propenso a la mediación, que es una alternativa sin futuro en España. ¿Sí?

𝗢𝗕𝗟𝗜𝗚𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜𝗘𝗗𝗔𝗗 𝗠𝗜𝗧𝗜𝗚𝗔𝗗𝗔: ¿éxito o fracaso?

Para responder esta pregunta debemos tomar cierta perspectiva, mirar a nuestro alrededor, y fijarnos en aquellos países europeos en los que ya es obligatorio por ley acudir a una sesión previa informativa de Mediación -𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘳𝘦𝘲𝘶𝘪𝘴𝘪𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘥𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥- donde el uso y éxito de la misma se ha multiplicado exponencialmente, como es el caso de ITALIA... país vecino que de carácter latino algo sabe.

Del mismo modo que ha venido sucediendo en España, en el país alpino los esfuerzos para potenciar la cultura de la mediación no habían dado "frutos reales" ya que apenas el 1% de los casos se resolvían a través de la mediación por vía intrajudicial. 

Sin embargo, tras la aprobación en 2013 de la nueva normativa en materia de mediación que establecía una Sesión de Mediación Inicial Requerida (Decreto Ley núm. 69/2013 que modifica el Decreto Legislativo original núm. 28/2010) los datos que le precedieron dan fe del éxito de dicha medida.

Las estadísticas publicadas por el Ministerio de Justicia italiano en 2016 mostraban:

  • Cuando los litigantes deciden proceder a la mediación después de la primera reunión requerida, la tasa de éxito a nivel nacional es un promedio del 43,6%.
  • Se presentaron 200.000 solicitudes de mediaciones por año en Italia, lo que representa el 8% de todos los casos civiles y comerciales.
  • Los proveedores de mediación privados tienen una tasa de éxito del 47,9% (Centro ADR alcanzó una tasa de éxito nacional promedio del 70%). 
  • La tasa de éxito de los proveedores de mediación pública varía desde la Cámara de Comercio del 46,9% hasta los Colegios de Abogados del 37,2%
  • En los asuntos de disputas sometidos a la Sesión de Mediación Requerida Inicial, la disminución de nuevos procedimientos judiciales en los tribunales es de aproximadamente el 16%.
Retomamos la pregunta: 𝗢𝗕𝗟𝗜𝗚𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜𝗘𝗗𝗔𝗗 𝗠𝗜𝗧𝗜𝗚𝗔𝗗𝗔: ¿éxito o fracaso?... con los datos anteriores podemos responder un SÍ rotundo.


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Yolanda Muñoz Pérez 
 
 
Directora de Contenidos, Redactora y Social Media en Diario de Geriatría.
Coordinadora Servicio de Tutorías y Contenidos en Campus Online Universitario CEDECO.
Directora de diferentes Cursos Online Universitarios de Especialización con CEDECO y la Universidad Europea Miguel de Cervantes.
Especialista en Formación Online y Plataformas Elearning.
Licenciada en Psicología por la UAB
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Fuente: Leonardo D'Urso (2017) Ley de mediación de Italia: descripción general. En https://imimediation.org

viernes, 14 de mayo de 2021

Renovación de HOMOLOGACIÓN Edición 2021 (Centre de Mediación de Catalunya)


FORMACIÓN HOMOLOGADA ante el Centre de Mediación de Catalunya
2013-2021

FORMACIÓ HOMOLOGADA davant el Centre de Mediación de Catalunya
2013-2021
Seguimos en 2021 con una buena noticia para nuestros alumnos residentes en Cataluña. Por noveno año consecutivo hemos vuelto a renovar la Homologación para nuestro Curso Universitario de Especialización en Mediación Cataluña: General, Familiar, Civil y Mercantil ante el Centre de Mediación de Catalunya, para la Edición 2021 (referencia 40/3), homologada en en los ámbitos de familia, derecho privado y parte general. (Cursos homologados de acuerdo con la Orden US/428/2012)
Seguim el 2021 amb una bona notícia per als nostres alumnes residents a Catalunya. Per novè any consecutiu hem tornat a renovar l'homologació el nostre Curs Universitari d'Especialització en Mediació Catalunya: General, Familiar, Civil i Mercantil davant el Centre de Mediació de Catalunya, per a l'Edició 2021 (referència 40/3), homologada en en els àmbits de família, dret privat i part general. (Cursos homologats d'acord amb l'Ordre US / 428/2012).

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jueves, 29 de abril de 2021

¿CÓMO realizar la inscripción como Mediador/a?


Por Yolanda Muñoz Pérez (@yolandamunozperezz); especialista en Mediación y directora de contenidos de #DiarioDelMediador.


¿CÓMO realizar la inscripción como mediador/a?

Es un trámite muy sencillo que se realiza por vía telemática, a través de la Sede Electrónica que el Ministerio de Justicia a puesto a disposición de los interesados. Sin embargo, antes de comenzar, es importante tener en cuenta varios puntos clave para poder tramitar el acceso a dicho registro:
1. Ser titulado universitario o de grado superior.
2. Contar con un certificado digital o un DNI electrónico. (puede solicitar su certificado digital en http://www.cert.fnmt.es/certificados)
3. Contar con un seguro de responsabilidad civil (individual o colectivo del colegio profesional)
4. Contar con formación específica en Mediación: como es nuestro caso con el CURSO UNIVERSITARIO DE ESPECIALIZACIÓN EN MEDIACIÓN CIVIL, MERCANTIL Y FAMILIAR DE CEDECO

Ante las dudas planteadas por muchos usuarios del blog queremos hacer un apunte en relación al momento de la inscripción en el que debemos seleccionar las especialidades a escoger y el curso que hemos realizado.


¿QUÉ especialidades en Mediación puedo escoger?

Nos encontramos muchas dudas a este respecto, sobre las especialidades en Mediación a las que como profesionales podemos acceder para el ejercicio profesional.

El Ministerio lo ha simplificado bastante, y únicamente permite seleccionar 4 ESPECIALIDADES o CATEGORÍAS profesionales: GENERAL, CIVIL, MERCANTIL y FAMILIAR.


Estás son las únicas especialidades o categorías que la ley reconoce a la hora de acreditarnos ante el organismo oficial. Sin embargo, en función de nuestra formación u orientación profesional, no habrá inconveniente para que podemos aplicar la Mediación a muchos otros ámbitos (que no especialidades) como el escolar, el juvenil, el intercultural, el policial... es una herramienta muy flexible!

¿CÓMO localizo la formación especializada en Mediación que he realizado?

A la hora de localizar la formación especializada, es importante tener claro que la única manera es a través del NOMBRE DEL CENTRO con el que hemos realizado el dicha formación, en un desplegable en el que aparecen los distintos centros, ya que no existe la posibilidad de consultar la denominación del curso o código identificador del mismo. Ejemplo:


Antes de iniciar la inscripción, es recomendable leer con detenimiento el manual de usuario facilitado por el ministerio de justicia. MANUAL: REGISTRO DE MEDIADORES E INSTITUCIONES DE MEDIACIÓN MINISTERIO DE JUSTICIA MANUAL DE USUARIO

Una vez cumplimentado el formulario, el ministerio solicitará a los centros de formación la validación de datos, por lo que estos procederán a confirmar su formación ante el ministerio de justicia.

ACCESO A LA SEDE ELECTRÓNICA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA 


Importante: indicar que al efecto CEDECO dispone del alta como entidad externa colaboradora del Ministerio de Justicia en modalidad Centro de Formación, y que el Curso Superior Universitario en Mediación ya se encuentra validado en la sede electrónica del Ministerio de Justicia de cara a la inscripción en el Registro de Mediadores e Instituciones de Mediación.

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A modo de resumen, os dejamos una infografía para que pueda verse de manera más gráfica toda esta información.

No olvides mencionar a #DiariodelMediador si la compartes.


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👨‍💻𝐑𝐞𝐜𝐮𝐞𝐫𝐝𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐢 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬 𝗣𝗥𝗘𝗣𝗔𝗥𝗔𝗥𝗧𝗘 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝖬𝖤𝖣𝖨𝖠𝖣𝖮𝖱, 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐎𝐍𝐋𝐈𝐍𝐄 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬, 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐈𝐍𝐅𝐎 𝐬𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐨 👇🏻👇🏻


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Yolanda Muñoz Pérez 
Directora de Contenidos, Redactora y Social Media en Diario del Mediador.
Coordinadora Servicio de Tutorías y Contenidos en Campus Online Universitario CEDECO.
Directora de diferentes Cursos Online Universitarios de Especialización con CEDECO y la Universidad Europea Miguel de Cervantes.
Especialista en Formación Online y Plataformas Elearning.
Licenciada en Psicología por la UAB
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