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jueves, 24 de mayo de 2018

MAYO en Noticias de MEDIACIÓN




1. Hospital Quirón salud Marbella imparte una charla sobre mediación como solución saludable y eficaz al conflicto . La Unidad de Mediación del Hospital Quirónsalud Marbella (Málaga), dirigida por la pedagoga y mediadora Catalina Bernaldo Quirós, ha organizado el jueves 24 de mayo, a las 18.30 horas en el salón de actos del Hospital Quirónsalud Marbella, la charla 'Mediación: La solución saludable y eficaz al conflicto'. Leer en 20minutos

2. La Fundación Atyme presenta una campaña para informar sobre las ventajas de la mediación. Málaga ha acogido este martes la presentación de la campaña de 'Sensibilización y el Empoderamiento de las Personas ante las Situaciones de Conflicto', que lleva a cabo la Fundación Atyme con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para informar sobre las ventajas de la mediación como fórmula de resolución de conflictos, alternativa a la vía judicial. Leer en 20minutos

3. La mediación y el arbitraje, recursos infrautilizados por los autónomos. Cuando a un autónomo se le presenta un conflicto, lo más frecuente es que termine ante un tribunal con todo lo que eso conlleva. Hay, sin embargo, dos procesos de resolución de conflictos que, aunque no son modernos, están infrautilizados en España como son la mediación y el arbitraje. Leer en Autónomos y Emprendedores.

4. La Junta impulsa la mediación como herramienta "eficaz" para la resolución extrajudicial de conflictos. La Junta está impulsando la mediación como herramienta "eficaz y rápida" para la resolución extrajudicial de los conflictos, según ha indicado la delegada del Gobierno andaluz en la provincia, Sandra García, tras participar en unas jornadas de la Unión Profesional de Granada, que representa a 45.000 profesionales. Leer en La Vanguardia





lunes, 21 de mayo de 2018

RESILIENCIA: un proceso de CAMBIO o CONFLICTO


La manera de enfrentarse a una SITUACIÓN ADVERSA o CONFLICTO depende de nuestra propia personalidad, pero también de nuestra experiencia, cultura y entorno.

El CAMBIO y el CONFLICTO son elementos permanentes en nuestras vidas, así que es fundamental ADAPTARNOS a estos de una manera adecuada, identificando oportunidades y gestionando los posibles riesgos de este proceso.

Las DIFICULTADES son una FUENTE DE APRENDIZAJE, por esto, la RESILIENCIA se ha convertido en una de las COMPETENCIAS más valoradas a nivel profesional siendo aplicable a nivel personal y de manera concreta como competencia o herramienta de todo MEDIADOR en la resolución de conflictos.

Debemos intentar enfrentarnos a estos cambios de manera ADECUADA y PROPORCIONAL, intentando no decaer, manteniendo nuestra motivación individual y generando nuevas SINERGIAS en nuestro entorno más directo.

Para entender mejor que es la Resiliencia, que mejor que disfrutar de una de las charlas TED, en ese caso de manos de Teresa Falls (Trainer, coach y speaker. Especializada en Psicología Positiva y su impacto en el mundo empresarial. Licenciada en Dirección de Empresas y Psicología por la University of Maryland): Resilencia, el secreto esta en la palabra




viernes, 11 de mayo de 2018

Mediación INTERCULTURAL necesidades en la vida del AULA



Bienvenido/a al Blog de Mediación por Eloy Ortiz y Yolanda Muñoz

Estamos inmersos en una sociedad en constante crecimiento donde la diversidad cultural es palpable en todos los contextos sociales de nuestra vida. Toda persona sin tener en cuenta su origen u/o estatus social desea preserva sus tradiciones sean ideológicas, culturales y/o idiomáticas como símbolo de pertenencia a su grupo de referencia.

La variedad cultural implica riqueza y crecimiento para todos. Ésta plenitud se alcanza a través del respeto mutuo, el diálogo, la tolerancia y la aceptación de llegar a acuerdos aceptar la negociación como herramientas para resolver diferencias.

Gracias a la riqueza multicultural debe existir un equilibrio para fomentar la educación y el diálogo intercultural. Al trasladarnos al contexto educativo, podemos observar como se vive en el día a día del aula la diversidad cultural, originando en ocasiones diferencias entre alumnos/as, madres/padres y profesores. El conflicto en la mayoría de los casos radica en la falta de comunicación y al desconocimiento. Desafortunadamente, puede desencadenar en rechazo e imposición de valores y costumbres a aquellos que están en minoría y vulnerables.

Una atención completa y de calidad viene predeterminada por distintos factores como son: el clima del centro escolar, la política educativa del país, la organización curricular... No obstante debemos destacar como factor primordial a tener en cuenta, la formación, herramientas y recursos de los que disponen los docentes en sus intervenciones. Por ello,  el papel del mediador en el centro es pieza clave para dar respuesta a las necesidades que vayan surgiendo siendo referente para solventar conflictos, fomentando la prevención a través de la conciencia multicultural.

Es en la más temprana edad de la vida de la persona, cuando se debe comenzar a educar en la interculturalidad, teniendo como protagonistas también a los padres, responsables de la educación de sus hijos/as para fomentar un ambiente de tolerancia, respeto y cariño.

La Fundación Don Bosco proporciona una serie de cuentos que nos pueden ayudar a potenciar el interés de los más pequeños.

A continuación os dejamos los enlaces para acceder a ellos:







Por Elena Ordóñez y Yolanda Muñoz