El Mediador/a Familiar

Desde #DiariodelMediador compartimos una nueva infografía que trata de aclarar las particularidades de uno de los ámbitos más "populares" de la mediación, la Mediación Familiar, y en especial, el MEDIADOR/A FAMILIAR.

Las dudas que surgen de cara al ejercicio de la profesión: dónde acudir, qué formación se solicita, dónde ejercer... ya que parece que la mediación familiar únicamente va dirigida a un contexto de separaciones y divorcios.

Sin embargo, las opciones son muy variadas, siempre dependiendo de la formación de cada uno, aunque nosotros siempre les indicamos que el paso previo es realizar la inscripción en el Registro de Mediadores e Instituciones del Ministerio de Justicia, y a partir de ahí estudiar las posibilidades profesionales.

¿Qué FORMACIÓN requiere un Mediador Familiar?

El mediador/a es un profesional que puede proceder de diferentes formaciones académicas (psicología, trabajo social, pedagogía, educación social, etc.), pero que para el ejercicio de la profesión además debe contar con una formación específica en mediación, sobre las particularidades de los conflictos que se dan en el ámbito familiar. Debido a las Leyes de Mediación Familiar de las 11 comunidades autónomas de nuestro país, en los últimos años la figura del Mediador/a Familiar  ha ido creciendo como gestión positiva de intervención de conflictos en el seno familiar. La Mediación Familiar surge como una nueva profesión.

¿Qué tipo de CONFLICTOS podemos encontrar?

Los profesionales de la Mediación Familiar (mediador o mediadora) pueden actuar en la  gestión o resolución de conflictos familiares de variada tipología:

• CONFLICTOS DE PAREJA. Son múltiples, variados y los más comunes por problemas de comunicación, situaciones de divorcio/separación, convenidos de separación...
• CONFLICTOS ENTRE PADRES E HIJOS. Discrepancias con hijos adolescentes o jóvenes adultos que prolongan la dependencia de los padres, problemas de comunicación o disciplina...
• CONFLICTOS ENTRE HERMANOS. La mayoría de los conflictos se dan por sobreprotección familiar, malentendidos, celos, falta de comunicación...
• CONFLICTOS CON LA TERCERA EDAD. Generalmente derivados por motivo de herencias, malas relaciones entre padres y abuelos, situaciones de dependencia...
• BONUS: problemas que surgen en la empresa familiar, que hacen que la empresa desaparezca y la familia se rompa.

Lo importante es que sea un profesional que cuente con habilidades tales como la objetividad, autoridad, experiencia, dominio de la comunicación, empatía, sentido del humor, capacidad para generar nuevas ideas y propuestas, y poseer conocimiento sobre la problemática a tratar. Ser una persona próxima y accesible para saber ganarse la confianza y el respeto del otro, resultará especialmente importante si tiene interés de trabajar para la justicia en el ámbito de la Mediación Intrajudicial.

Recordar que desde #DiariodelMediador recomendamos siempre proceder a la inscripción en el Registro de Mediadores e Instituciones de Mediación, que abarca TODO el territorio nacional en las especialidades reconocidas por el organismo: Mediación Civil, Mercantil y Familiar, incluida una cuarta, la Mediación General. Nos interesa no cerrarnos puertas a nivel laboral.

No olvides mencionar a #DiariodelMediador si compartes esta información.

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Recuperamos una de las entradas más exitosas del blog, en la que compartíamos un manual de ayuda editado por la Comunidad de Madrid, el cual trata de dar respuesta a todas estas cuestiones. En concreto el manual se centra en los pasos a seguir para montar un gabinete de mediación familiar, aunque la mayoría son aplicables a cualquier otro ámbito, igualmente resultan pautas e informaciones que esperemos sirvan de motivación para muchos emprendedores potenciales.

Algunos alumnos nos plantean su intención de montar servicio de mediación, algo que no es fácil, por lo que toda ayuda es bienvenida a la hora de resolver cuestiones como: ¿Qué pautas puedo seguir? ¿Cómo puedo organizarme? ¿Qué documentación necesito?... Aquí dejamos el enlace para los mediadores y mediadoras que se quieran introducir en el maravilloso mundo de la empresa privada sepan por donde comenzar.

"La idea de montar un negocio propio es un sueño que mucha gente ha tenido alguna vez en su vida y que cada día se hace realidad con más frecuencia.”

Quiero montar...... un gabinete de mediación familiar

ENTREVISTAS con Mediadores: Rafael Pérez Malagón

Esta semana en Diario del Mediador continuamos con Entrevistas con mediadores, una sección que nace con la idea de dar voz a antiguos alumnos del Curso Superior Universitario en Mediación Civil, Mercantil y Familiar, profesionales del mundo de la docencia, derecho, psicología, medicina... que han apostado por la mediación, y gracias a la formación recibida, han podido acreditarse profesionalmente en los registros oficiales de las administraciones públicas y adentrarse en esta aventura de la mediación sobre la que apostamos y creemos firmemente.

ENTREVISTAS con Mediadores: Rafael Pérez Malagón

Soy Rafael Pérez Malagón, tengo 35 años, soy el pequeño de 3 hermanos. Mis padres eran Agricultores, actualmente están jubilados. Soy de un pequeño pueblo de Córdoba, he estado viviendo 10 años fuera de dicho pueblo, pero recientemente he vuelto porque tengo varios proyectos que realizar.

Creo que el mérito más importante que he tenido es sobreponerme a las adversidades que he tenido en la vida: ya que con 27 años solo tenía la educación secundaria, y a partir de esa edad compaginé estudios y trabajo. Empecé estudiando el acceso a la Universidad para mayores de 25 años, luego estudié Técnico superior de Administración y Finanzas, Grado en Derecho en la UNED, Mediación civil, mercantil y familiar, etc.

He trabajado en varios sectores, he trabajado en una empresa de artes gráficas, he sido militar profesional, administrativo en varias empresas, últimamente he sido asesor jurídico y contable, en una Asesoría.  Actualmente, estoy montando mi propia asesoría jurídica, fiscal y contable, obviamente, también haré funciones de mediación civil, mercantil y familiar. También estoy dedicado a llevar explotaciones agrícolas, de la empresa familiar.

Hablemos sobre... la mediación desde el punto de vista judicial. 

¿Qué es para ti la mediación? 

Para mí la mediación es: un método económico, cómodo y eficaz para la resolución de conflictos, el cual, las partes proponen una solución a dicho conflicto. 

¿Qué entiendes como mediación en el ámbito judicial? 

A través de ella, las personas que acuden a un proceso de mediación descubren una nueva forma de gestionar sus diferencias y de encontrar soluciones satisfactorias. Actualmente los Juzgados y Tribunales están colapsados de asuntos, lo cual, muchos jueces optan por derivar, dichos asuntos, a la mediación. Por otro lado, la resolución de conflictos a través de la mediación y la conciliación, no sólo están en auge y afianzándose en todos los ámbitos de la vida cotidiana, como son el laboral y el familiar, sino que está obteniendo resultados muy satisfactorios. 

¿Qué papel juega el mediador? 

El mediador debe ser una persona imparcial, que ayude a las partes a proponer una solución al conflicto. El mediador debe conocer unas herramientas, las cuales, ayudaran a que el conflicto se solucione satisfactoriamente; pueden ser, por ejemplo: parafraseo, escucha activa etc. 

¿Cuáles son los aspectos positivos?

Uno de los principales beneficios radica en que, son los propios implicados en el conflicto quienes tienen la herramienta de crear un acuerdo que se ajuste a sus necesidades. Al alcanzar acuerdos que benefician a ambas partes, estos perduran en el tiempo, evitando problemas en el futuro. Es un medio que permite que los protagonistas del problema se desahoguen y puedan expresar cómo se han sentido. 

La Mediación a diferencia de los casos que se resuelven en los juzgados, son completamente confidenciales, por lo que permite un mayor nivel de intimidad. La Mediación permite que las relaciones interpersonales no se deterioren tanto como en un proceso judicial, evitando así el desgaste emocional que supone acudir al Juzgado.

¿Y los hándicaps que se encuentra en la realidad? 

Creo que el principal problema que tiene es: que no tiene suficiente arraigo en España todavía, y eso se soluciona con un mayor compromiso de las Administraciones Públicas con la mediación. Me consta que cada vez hay un mayor compromiso en el ámbito judicial con la mediación. 

¿Cómo podría mejorarse? 

Con un mayor compromiso de las instituciones públicas, que no se pongan tantas trabas para la inscripción en los registros de mediadores en algunas CCAA. En mi opinión, todavía la falta de confianza requiere que se trabaje sobre la calidad de los mediadores y el conocimiento de los procesos de mediación. Cualquier modificación normativa a nivel estatal o autonómico, en este sentido, debe centrarse en la formación de los mediadores, que debe tener un componente esencialmente práctico. El Mediador es un gestor del conflicto y como tal, debe ser experto en técnicas de negociación y comunicación y en gestión de los tiempos. El aprendizaje de estas técnicas debe constituir el núcleo esencial de la formación del mediador. 

Si miramos al futuro, ¿cómo ves la mediación de aquí a cinco años? 

La veo con mayor arraigo en España, seguramente cada vez la gente tendrá más conocimiento de la mediación, las instituciones un mayor compromiso, y, sobre todo: los Juzgados y Tribunales derivaran más casos a la mediación, ya que la solución del conflicto será más rápida, y dichos Juzgados y Tribunas no estarán tan masificados de asuntos. 

Un placer hacer esta entrevista. Solo tengo buenas palabras para el Equipo Docente, del curso superior de Mediación civil, mercantil y familiar. En lo relativo al curso: me ha parecido excelente, sus unidades didácticas, muy amenas de estudiar, y los casos prácticos muy interesantes. El campus virtual muy intuitivo, y la atención de los tutores inmejorable. 

Atentos saludos, Rafael Pérez Malagón 

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Rafael, muchas gracias por tu participación, y por compartir con nosotros tu experiencia, y seguimos adelante para crear es cultura de mediación que todos deseamos.

❗️ÚLTIMA HORA❗️ 👉Modificación de la ley de mediación familiar de Balears para ajustarla a la normativa estatal

El Parlament balear aprobó ayer la modificación de la Ley 14/2010, de 9 de diciembre, de mediación familiar de Baleares para ajustarla a la normativa estatal. Entre otras modificaciones, destacamos que a partir de ahora los mediadores en Balears podrán ejercer con titulación universitaria o formación profesional superior.  Una gran noticia para los/las Mediadores/as en las Islas Baleares.

DESCARGA el  Proyecto Ley por el cual se modifica la Ley 14/2010, de 9 de diciembre, de mediación familiar de Baleares

Recuerda que si 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬 𝗣𝗥𝗘𝗣𝗔𝗥𝗔𝗥𝗧𝗘 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 como 𝖬𝖤𝖣𝖨𝖠𝖣𝖮𝖱/𝖠, puedes formarte con nosotros, solicita 𝐈𝐍𝐅𝐎 sin compromiso 👇

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